Главное меню

Таблетки для похудения эффективные. Эффективные зеленые таблетки для похудения. Таблетки для похудения отзывы цена. Сердечная недостаточность симптомы. Бывает ли острое сердечное недостаточность. Острая сердечная недостаточность причины. Народное лечение гипертонии. Лучшие методы лечения гипертонии. Артериальная гипертония лечение. Методы лечения алкогольной зависимости. Лечение алкогольной зависимости в домашних условиях. Быстрое лечение алкогольной зависимости отзывы. Мужское бесплодие причины. Важные бесплодие причины лечение. Психологические причины бесплодия. Ринопластика до и после. Сколько стоит ринопластика в россии. Рнопластика кончика носа. Сделать пластическую операцию. Где сделать пластическая операция лица. Сколько стоит пластическая операция. Лечение артериальной гипертензии. Артериальная гипертензия рекомендации от доктора. Артериальная гипертензия степени риска.

Экономика

Соц-эконом развитие
Прогноз СЭР
Стратегия
Программа СЭР
Программа СЭР МО
Паспорт района
Доклад главы
Указы Президента
Итоги
План
Муниципальные программы
Порядок
Перечень
Программы
Мониторинг
Отчёты
Оценка
Предпринимательство
Финансовая поддержка
Информации
Конкурсы
Семинары
Архив раздела
Имущественная поддержка
Реестр выданных лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции
Развитие конкуренции
Федеральные и региональные НПА
Ответственные должностные лица
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды
Опросы
Соглашение о внедрении Стандарта развития
Сведения о выполнении Соглашения
Программа обучения
Полезные ссылки
Оценка регулирующего воздействия (ОРВ)
Уведомления
Публичные консультации
Отчеты
Документы раздела
Муниципально-частное партнерство(МЧП)
Господдержка инноваций
Реестр по cубсидиям
Муниципальные закупки
Канал прямой связи инвесторов с руководством администрации Нефтекумского муниципального района СК
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Местные инициативы
Праздники России
Уважаемые работодатели Нефтекумского района! PDF Печать E-mail
Автор: АНМР СК   
10.10.2017 09:38

Обращаем Ваше внимание, что приказом министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (№ 442 от 02.10.2017 г.) утвержден Порядок обмена документами в электронном виде между государственными казенными учреждениями занятости населения Ставропольского края и работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края.

Участниками информационного взаимодействия в электронном виде являются работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ставропольского края и государственные казенные учреждения занятости населения Ставропольского края - центры занятости населения муниципальных образований (далее соответственно – работодатели, центры занятости населения).

Интерактивный портал расположен в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу www.stavzan.ru. Доступ к интерактивному порталу осуществляется по защищенному протоколу https.

Информационное взаимодействие начинается с регистрации работодателя в личном кабинете на интерактивном портале.

Регистрация работодателя на интерактивном портале может быть произведена одним из способов:

- автоматическая регистрация на основе учетной записи на Едином портале -  государственных услуг;

- личное обращение в центр занятости населения.

Для регистрации на интерактивном портале при личном обращении работодатель (представитель работодателя) представляет специалисту центра занятости населения:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

- документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя (для работодателей – юридических лиц); (доверенность)

- адрес электронной почты.

Формирование электронных документов осуществляется посредством заполнения экранных форм на интерактивном портале.

При представлении электронных документов в соответствии с настоящим Порядком, работодатель прекращает представление данных документов на бумажном носителе, за исключением случаев невозможности предоставления документов в электронном виде (отсутствие связи, технический сбой).

Датой представления электронных документов считается дата их отправки из личного кабинета.

Отправленный из личного кабинета электронный документ имеет статус «Поступили сведения». После отправки электронного документа в личном кабинете становятся доступны операции: «Создать на основании»,  «Редактировать», «Снять», «Подтвердить».

Исходящие от работодателей электронные документы поступают в информационную систему центра занятости населения, в которой зарегистрирован работодатель.

В личном кабинете доступны для просмотра и редактирования все электронные документы, поданные работодателем ранее непосредственно в центр занятости населения. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее – вакансия), заявленные на бумажном носителе до даты регистрации личного кабинета, доступны для редактирования, подтверждения и снятия.

В случае одновременной работы работодателя и специалиста центра занятости населения с одной и той же вакансией, сохраняются изменения, сделанные последними по времени.

Электронные документы, поступившие в информационную систему центра занятости населения, обрабатываются специалистом центра занятости населения не позднее следующего рабочего дня с момента их приема.

Сведения о вакансиях, поступившие из личного кабинета в карточку работодателя, становятся доступными для дальнейшей работы после подтверждения приема сведений специалистом центра занятости населения (далее – подтверждение). Подтверждение осуществляется после проверки сведений о вакансиях на соответствие требованиям законодательства о труде и приказа Роструда. Если качество сведений о вакансиях не соответствует критериям качества описания вакансий, установленным приказом Роструда, специалист центра занятости населения с использованием средств телефонной или электронной связи  уточняет у работодателя необходимые сведения.

Информация о наличии вакансий, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, и информация о высвобождении работников (далее - информация), поступает в карточку работодателя после выполнения специалистом центра занятости операции «Прием сведений, поступивших в электронном виде».

При поступлении некорректной (недостоверной) информации, специалист центра занятости населения с использованием средств телефонной или электронной связи информирует работодателя о необходимости ее корректировки.

Табель учета рабочего времени, граждан, участвующих во временных работах, проверяется специалистом центра занятости населения. После приема сведений специалистом центра занятости населения работодателю на электронную почту поступает печатная форма табеля по унифицированной форме Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата № 1, в которой зафиксированы предоставленные работодателем сведения об отработанном времени.

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина, направленного центром занятости населения для прохождения собеседования по заявленным вакансиям, принимается специалистом центра занятости населения и фиксируется в соответствии с представленными сведениями.

После принятия электронного документа специалистом центра занятости населения, статус документа в личном кабинете изменяется на «Отчет принят» и документ считается принятым.

В случае невозможности по какой-либо причине передать из личного кабинета информацию, работодатель представляет ее на бумажном носителе в центр занятости населения в срок, установленный в Перечне.

На основании решения коллегии министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края доведены контрольные показатели по регистрации работодателей, обязанных пройти регистрацию на интерактивном портале (в том числе индивидуальных предпринимателей, КФХ):

- до 31.12.2017 г. - не менее 10,0% зарегистрированных работодателей (53 работодат.);

- до 31.03.2018 г. - не менее 30,0% зарегистрированных работодателей(157 работодат.);

- до 30.06.2018 г. - не менее 50,0% зарегистрированных работодателей(261 работодат.);

-  до 30.09.2018 г. - не менее 70,0% зарегистрированных работодателей(366 работодат.);

- до 31.12.2018 г. - не менее 90,0% зарегистрированных работодателей(470 работодат.);

По всем интересующим вопросам обращаться в ГКУ «ЦЗН Нефтекумского района» по адресу: г. Нефтекумск,  мкр. 0,  дом 12, тел. +7(86558)4-30-90  Новикова Людмила Викторовна.

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер