Экономика

Соц-эконом развитие
Прогноз СЭР
Стратегия
Программа СЭР
Программа СЭР МО
Паспорт района
Доклад главы
Указы Президента
Итоги
План
Муниципальные программы
Порядок
Перечень
Программы
Мониторинг
Отчёты
Оценка
Предпринимательство
Финансовая поддержка
Информации
Конкурсы
Семинары
Архив раздела
Имущественная поддержка
Реестр выданных лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции
Развитие конкуренции
Федеральные и региональные НПА
Ответственные должностные лица
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды
Опросы
Соглашение о внедрении Стандарта развития
Сведения о выполнении Соглашения
Программа обучения
Полезные ссылки
Оценка регулирующего воздействия (ОРВ)
Уведомления
Публичные консультации
Отчеты
Документы раздела
Муниципально-частное партнерство(МЧП)
Господдержка инноваций
Реестр по cубсидиям
Муниципальные закупки
Канал прямой связи инвесторов с руководством администрации Нефтекумского муниципального района СК
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Праздники России
Постановление 26 января 2016 г. № 54 "Об утверждении комиссии и критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района" Печать E-mail
Автор: Отдел правового и кадрового обеспечения   
03.02.2016 08:12
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
АДМИНИСТРАЦИИ НЕФТЕКУМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
 
 
26 января 2016 г.                              г.Нефтекумск                          № 54
 
 
Об утверждении комиссии и  критериев оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
 
В соответствии с постановлением главы администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 15 октября 2008 г. № 1164 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края» (с изменениями от 10 сентября 2014 г. № 1224), в целях реализации пункта 6. Плана  мероприятий, направленных на увеличение роста доходов и оптимизацию расходов консолидированного бюджета Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, совершенствование долговой политики Нефтекумского муниципального района Ставропольского края на период 2014-2016 годов, утвержденного распоряжением администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 17 февраля 2014 г. № 41-р,  повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (далее – руководители муниципальных учреждений), в улучшении качества оказываемых услуг и совершенствования системы оплаты труда, администрация Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
 
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. Образовать комиссию  по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края  и утвердить ее в прилагаемом составе. 
 
2. Утвердить прилагаемые:
2.1 Положение о комиссии по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края.
2.2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения «Телерадиоинформационный издательский центр «Нефтекумье» Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 2;
2.3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 3;
2.4. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Архитектура и градостроительство» Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 4;
2.5. Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Нефтекумского муниципального района Ставропольского края «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Нефтекумском районе Ставропольского края», согласно приложению 5.
 
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить заместителя главы администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края Бобина А.И.
 
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 января 2016 года.
 
 
 
Глава администрации Нефтекумского
муниципального  района
Ставропольского края                                                                   Д.Н.Сокуренко
 
 
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
СОСТАВ
комиссии по оценке выполнения критериев эффективности деятельности
руководителей муниципальных учреждений
Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
Бобин Андрей
Иванович
заместитель главы администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, председатель комиссии
 
Муртазалиева Регина Шафиуллаевна
 
начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
 
Брилева Елена
Анатольевна
главный специалист отдела правового и кадрового обеспечения администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
 
 
Заиченко Марина
Александровна
начальник отдела экономического развития администрации Нефтекумского муниципального района ставропольского края
 
Казимагомедов Игорь Сайдулахович
 
 
начальник отдела по общественной безопасности, межнациональным отношениям и гражданской обороне администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
Крылов Николай
Анатольевич
 
начальник отдела муниципального хозяйства администрации Нефтекумского   муниципального района Ставропольского края
 
Сапронова Инна
Анатольевна       
заместитель начальника финансового управления администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
Яренкова Татьяна
Николаевна
 
начальник отдела социального развития администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
Новикова Людмила
Ивановна
начальник отдела учета, отчетности и финансов администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения критериев эффективности деятельности
руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации
Нефтекумского муниципального района Ставропольского края
 
1. Комиссия по оценке выполнения критериев  эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений Нефтекумского муниципального района Ставропольского края, подведомственных администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края (далее – комиссия, руководители муниципальных учреждений) создается в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальных учреждений о выполнении критериев  эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения.
 
2. Основной задачей комиссии является оценка выполнения  критериев  на основе результатов достижения показателей  эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.
 
3. Основной функцией комиссии является установление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.
 
4. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:
рассматривать представленные руководителями муниципальных учреждений отчеты о выполнении критериев  эффективности их деятельности;
запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от руководителя муниципального учреждения;
привлекать к участию в заседаниях комиссии, руководителей муниципальных учреждений, независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы деятельности руководителей муниципальных учреждений.
 
5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря  и  членов комиссии.
5.1. Председатель комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;
председательствует на заседаниях комиссии.
5.2. Секретарь комиссии обеспечивает:
своевременное предоставление руководителями муниципальных учреждений отчетов о выполнении критериев эффективности деятельности;
информирование членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии.
 
6. Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 25 числа.
 
7. Руководители муниципальных учреждений предоставляют секретарю комиссии информацию о выполнении критериев эффективности, не позднее 20 числа. Периодом для выполнения критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения для ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается с 20- го числа предыдущего месяца до 20 – го числа текущего месяца. Периодом для выполнения критериев эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения для ежеквартальной стимулирующей выплаты устанавливается  предыдущий квартал.
 
8. Руководители муниципальных учреждений несут персональную ответственность за достоверность  предоставленной информации по выполнению критериев эффективности.
 
9. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а при его отсутствии – заместитель председателя комиссии.
 
10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии.
 
11. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, секретарем комиссии и всеми членами комиссии.
____________
 
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности деятельности руководителя муниципального автономного
учреждения «Телерадиоинформационный издательский центр «Нефтекумье» Нефтекумского муниципального района Ставропольского края для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда
 
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
критерии
Количество
1
Наличие (отсутствие) нарушений, выявленных контрольными и надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения
Отсутствие фактов нарушения 5%
 Наличие фактов нарушения -5% 
2
Выполнение по результатам предыдущего года показателей, характеризующих качество и объем муниципальной услуги на 100%, а также в случае отклонения от показателей установленного муниципального задания, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным
В полном объеме 10% ежемесячно в текущем году
Менее 80 % -10% ежемесячно в текущем году
3
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  отчетности о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Отсутствие фактов нарушения сроков 5%
Наличие фактов нарушения сроков -5%
4
Своевременность и достоверность размещения на официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятельности учреждения
Своевременное и достоверное размещение 5%
Отсутствие информации, размещение недостоверной информации -5%
итого
25%
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения для установления ежемесячной премии по итогам работы из средств от приносящей доход деятельности
1
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  контрольных информаций
Отсутствие фактов нарушения сроков 
Наличие фактов нарушения сроков
2
Наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий
 
Отсутствие взысканий
Наличие взысканий
3
Высокий уровень литературного содержания и обработки материалов
 
4
Укомплектованность учреждения основным персоналом.
 
итого
 
 
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности деятельности руководителя муниципального
казенного учреждения «Единая дежурно – диспетчерская служба»
Нефтекумского муниципального района Ставропольского края для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда
 
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для установления надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда
критерии
Количество
1
Наличие (отсутствие) нарушений, выявленных контрольными и надзорными органами, по результатам проверок деятельности учреждения
Отсутствие фактов нарушения 10%  
Наличие фактов нарушения -10%
2
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  отчетности о финансово-хозяйствен-ной деятельности учреждения.
Отсутствие фактов нарушения сроков 10%
Наличие фактов нарушения сроков -10%
3
Своевременность и достоверность размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» информации о деятельности учреждения
Своевременное и достоверное размещение 10%
Отсутствие информации, размещение недостоверной информации -10%
4
Наличие (отсутствие) соглашения об информационном взаимодействии с дежурно-диспетчерскими службами района, учреждениями
Наличие соглашения 10%
Отсутствие соглашения -10%
5
Процент обученного оперативно – диспетчерского персонала ЕДДС в области ГО и ЧС
100 процентов обученного персонала 10%
Менее 50 процентов обученного персонала -10%
итого
50%
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для установления ежемесячной премии по итогам работы
1
Наличие (отсутствие) нарушения сроков рассмотрения обращений и заявлений, поступающих в учреждение
Отсутствие фактов нарушения сроков 10%
Наличие фактов нарушения сроков   -10%
 
2
Жалобы со стороны населения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных уставом
Отсутствие жалоб 10%
наличие жалоб -10%
3
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  контрольной информации
Отсутствие фактов нарушения сроков  10%
Наличие фактов нарушения сроков -10%
4
Укомплектованность учреждения основным  персоналом
10%
5
Наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий
Отсутствие взысканий 10%
Наличие взысканий -10%
итого
50%
 
 
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности деятельности руководителя муниципального
бюджетного учреждения «Архитектура и градостроительство» Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда
 
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения для установления выплаты за  интенсивность и высокие результаты работы
критерии
Количество
1
Выполнение учреждением муниципального задания
В полном объеме 5%
Менее 80 %  -5%
2
Наличие (отсутствие) нарушений, выявленных контрольными и надзорными органами по результатам проверок деятельности учреждения
Отсутствие нарушения сроков 5%
Наличие нарушения сроков -5%
3
Своевременное рассмотрение заявлений и обращений, поступающих в учреждение.
Своевременное рассмотрение 3%
Не своевременное рассмотрение -3
4
Наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий
Отсутствие взысканий 5%
Наличие взысканий-5%
5
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  отчетности о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Отсутствие фактов нарушения сроков 5%
Наличие фактов нарушения сроков-5%
6
Укомплектованность учреждения основным персоналом.
2%
-2%
итого
25%
 
 
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края
от 26 января 2016 г. № 54
 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности деятельности руководителя муниципального
казенного учреждения Нефтекумского муниципального района
Ставропольского края «Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг в Нефтекумском районе
Ставропольского края» для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда
 
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для установления надбавки за  интенсивность и высокие результаты работы
критерии
Значение критерия %
1
Высокий уровень функциональной нагрузки и ответственности за своевременное и качественное выполнение работы, требующей повышенного внимания
Высокий уровень (количество принятых дел в месяц на одно окно свыше 180) 30%
Низкий уровень (количество принятых дел в месяц на одно окно ниже 180) – 30%
2
Удовлетворенность заявителей качеством и доступностью предоставления услуг. Наличие (отсутствие) письменных жалоб, поступивших от заявителей, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок
Отсутствие жалоб 40%
Наличие жалоб -40%
 
3
Проведение информационно - разъяснительной работы среди граждан, а также популяризации деятельности учреждения. Информирование о порядке, способах получения государственных и муниципальных услуг
Наличие информирования 30%            
 Отсутствие информирования -30%
4
Создание комфортных условий в помещении, в котором предоставляются государственные и муниципальные услуги
Наличие условий 30%
Отсутствие условий -30%
5
Эффективное использование бюджетных средств и муниципального имущества
Эффективное использование 40%
Не эффективное использование – 40%
6
Процент работников, лишенных выплат стимулирующего характера за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей
Менее 10 процентов работников 30%
Более 10 процентов работников      -30%
итого
200%
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для установления выплаты за  качество выполняемых работ
1
Тщательность, точность, соблюдения сроков предоставления контрольных и иных информаций. Своевременное рассмотрение обращений и заявлений, поступающих в учреждение по вопросам находящихся на рассмотрении в учреждении
Своевременное рассмотрение 5%
Не своевременное рассмотрение -5%
2
Наличие (отсутствие) обоснованных жалоб
Отсутствие жалоб 10%
Наличие жалоб -10%
3
Наличие (отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности
Отсутствие фактов нарушения 5%
Наличие фактов нарушения
 -5%
итого
20%
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для установления премии по итогам работы за квартал
1
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  отчетности о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Отсутствие фактов нарушения 20%
 Наличие фактов нарушения-20%
 
2
Наличие (отсутствие) нарушений, выявленных контрольными и надзорными органов по результатам проверок деятельности учреждения
Отсутствие фактов нарушения 30%
 Наличие фактов нарушения
-30%
3
Наличие (отсутствие) случаев нарушения сроков предоставления  контрольных информаций
Отсутствие фактов нарушения 20%
 Наличие фактов нарушения   
- 20%
4
Своевременность и достоверность размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о деятельности учреждения
Своевременное и достоверное размещение 10%
Отсутствие информации, размещение недостоверной информации -10% 
5
Укомплектованность учреждения основным  персоналом.
Укомплектованность 10%
Не укомплектованность – 10%
6
Наличие (отсутствие) дисциплинарных взысканий
Отсутствие взысканий 10%
Наличие взысканий -10%
итого
 100%

 

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер