Экономика

Соц-эконом развитие
Прогноз СЭР
Стратегия
Программа СЭР
Программа СЭР МО
Паспорт района
Доклад главы
Указы Президента
Итоги
План
Муниципальные программы
Порядок
Перечень
Программы
Мониторинг
Отчёты
Оценка
Предпринимательство
Финансовая поддержка
Информации
Конкурсы
Семинары
Архив раздела
Имущественная поддержка
Реестр выданных лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции
Развитие конкуренции
Федеральные и региональные НПА
Ответственные должностные лица
Мониторинг состояния и развития конкурентной среды
Опросы
Соглашение о внедрении Стандарта развития
Сведения о выполнении Соглашения
Программа обучения
Полезные ссылки
Оценка регулирующего воздействия (ОРВ)
Уведомления
Публичные консультации
Отчеты
Документы раздела
Муниципально-частное партнерство(МЧП)
Господдержка инноваций
Реестр по cубсидиям
Муниципальные закупки
Канал прямой связи инвесторов с руководством администрации Нефтекумского муниципального района СК
Сплошное наблюдение за деятельностью малого и среднего бизнеса за 2015 год
Праздники России
Аттестация муниципальных служащих Печать E-mail
Автор: АНМР СК   
07.10.2011 08:16

В ПОМОЩЬ АТТЕСТУЕМЫМ

Аттестация является одним из основных кадровых рычагов в целях повышения эффективного использования кадрового потенциала и управления подчиненными.

Сегодняшний работник должен обладать стратегическим мыш­лением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культу­рой. Это выдвинуло на повестку дня требование непрерывного раз­вития персонала, т.е. проведения мероприятий, способствующих полному раскрытию личного потенциала работников и росту их способности вносить вклад в деятельность организации.

Аттестация (от лат. attestatio- свидетельство) кад­ров - это проверка, определение соответствия деловой ква­лификации, уровня знаний и навыков работника, иных об­щественно значимых качеств занимаемой должности.

Важнейшими критериями аттестации муниципальных служащих являются: профессио­нализм и компетентность, высокие нравственные качества, реальный вклад в достижение поставленных перед органом местного самоуправления целей и задач, потенциальные возможности специалиста.

Цель аттестации - формирование высококвалифицированного кадрового состава, стимулирования дальнейшего роста его квалификации и повышения исполнительской дисциплины.

В проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники.

Собрав во едино группу высококвалифицированных специалистов по образованию, но не проведя оценку личностных и деловых качеств каждого в отдельности или оценку работы группы, руководитель может получить "трудный коллектив", как в психологическом так и в производственном плане.

С помощью аттестации дается объективная оценка пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирование роста квалификации и повышение ответственности, исполнительной дисциплины, развитие инициативы и творческой активности муниципальных  служащих.

Распоряжением администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края от 06 октября 2011 г. № 266-р  «О проведении аттестации   муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района  Ставропольского края» утвержден график проведения аттестации.

График аттестации муниципальных служащих муниципальной службы администрации Нефтекумского муниципального района в 2011 г.

№ п/п

Подразделения администрации

Дата

аттестации

Количество

аттестуемых

1.

Аппарат администрации

 

16 ноября 2011 г

19

2.

Отдел имущественных и земельных отношений

 

17 ноября 2011 г

5

3.

Отдел образования

 

17 ноября 2011 г

4

4.

Отдел культуры

 

17 ноября 2011 г

1

5.

Управление сельского хозяйства и охраны окружающей среды

17 ноября 2011 г

4

6.

Финансовое управление

 

18 ноября 2011 г

12

7.

Руководители

 

18 ноября 2011 г

6

8.

Управление труда и социальной защиты населения

 

22 ноября 2011 г

23

 

В целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы в администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края в ноябре 2011г. проведенааттестация муниципальных служащих аппарата и отраслевых (функциональных) органов администрации.

В рамках  подготовки к аттестации администрацией приобретено и установлено программное обеспечение «Автоматизированная система тестирования персонала».

Применение данной система тестирования персонала позволило использовать новые методы оценки квалификации муниципальных служащих при аттестации. Аттестация проведена в форме тестирования на компьютерах и вызвала большой интерес, как со стороны аттестуемых, так и со стороны аттестационной комиссии.

Основной упор в тестах и дополнительных вопросах сделан на  знание действующих законов о муниципальной службе, законов по курируемым вопросам, а так же вопросов по предупреждению коррупции, служебному поведению, об урегулировании конфликта интересов.

Для оказания практической и консультативной помощи муниципальным служащим отделом правового и кадрового обеспечения администрации изданы «Методические материалы», включающие правовые акты, регламентирующие требования к муниципальным служащим по соблюдению запретов и ограничений на муниципальной службе, по служебному поведению, об урегулировании конфликта интересов, по предупреждению коррупции.

Всего аттестации подлежали 72 муниципальных служащих, все справились  с  заданиями и получили  отличные и хорошие результаты (по количеству набранных балов). Муниципальные служащие, прошедшие аттестацию,  признаны соответствующими замещающим ими должностям муниципальной службы администрации Нефтекумского муниципального района Ставропольского края.

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер